本報訊 （記者唐朝舉）6月22日至23日，由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等學(xué)術(shù)支持單位共同主辦的2013年全國企業(yè)文化年會在京舉行，一批在企業(yè)文化建設(shè)中取得突出成績的企業(yè)和企業(yè)家受到表彰，金川集團(tuán)公司《金川文化體系的系統(tǒng)構(gòu)建及實施》項目榮獲“全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果”。

本次年會旨在深入貫徹黨的十八大提出的“增強(qiáng)文化整體實力和競爭力”的精神，引導(dǎo)廣大企業(yè)圍繞發(fā)展主題，探討新形勢下企業(yè)文化建設(shè)的新思路、新方法。中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會會長王忠禹表示，只有創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展理念，才能推動結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級；只有推進(jìn)企業(yè)文化與管理融合，才能培育形成新的綜合競爭優(yōu)勢；只有突出企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)，才能促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；只有加強(qiáng)企業(yè)誠信文化建設(shè)，才能使企業(yè)樹立良好商業(yè)信譽(yù)。 

 2009年，金川集團(tuán)走過了50年光輝歷程，站在新的歷史起點上，面對日益激烈的市場競爭，金川集團(tuán)決策者決定系統(tǒng)構(gòu)建金川文化體系，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。通過企業(yè)文化的創(chuàng)新和建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，外塑企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，企業(yè)文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的和諧統(tǒng)一，為公司跨國經(jīng)營的發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)有力的文化支撐。

金川50年，風(fēng)雨兼程，勇往直前，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)報國的夢想，50年艱苦奮斗的歷史培育了優(yōu)秀的金川文化，金川文化支持了金川50年的改革發(fā)展，一直是推動金川發(fā)展的強(qiáng)大動力?！皩嵤┛鐕?jīng)營，建設(shè)百年金川”需要優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐。然而，金川50年雖然積淀了豐富的精神文化，但從未進(jìn)行過系統(tǒng)的梳理和提煉，系統(tǒng)構(gòu)建金川文化體系，提升企業(yè)文化管理水平，是打造百年基業(yè)的必然選擇。公司決定邀請國內(nèi)專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助公司對企業(yè)文化進(jìn)行全面總結(jié)、系統(tǒng)梳理和有效提升，以期傳承優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，吸納先進(jìn)文化力量，改造自己，超越自我。

2009年9月，金川集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)提升項目正式啟動，項目組開始企業(yè)文化建設(shè)的前期調(diào)研、診斷、訪談工作，先后組織座談會、專題報告會、征求意見50多場次，管理人員代表、員工代表、黨員代表數(shù)千人參加了調(diào)研討論，公司主要領(lǐng)導(dǎo)多次聽取匯報，談思路，提要求，發(fā)放調(diào)查問卷2107份，歷時一年時間，最終形成了《金川集團(tuán)企業(yè)文化大綱》、《金川集團(tuán)員工行為準(zhǔn)則》、《金川集團(tuán)VI手冊》等涵蓋企業(yè)理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)以及形象識別系統(tǒng)在內(nèi)的完整的金川文化體系，并于2010年9月30日正式頒布實施。　　金川集團(tuán)企業(yè)文化理念由“金川事業(yè)”、“金川品格”、“金川法則”、“金川規(guī)范”四個篇章組成。金川事業(yè)包括：使命、愿景；金川品格包括：核心價值觀、企業(yè)精神、管理方針；金川法則包括：兩個“理念”、八個“觀”；金川規(guī)范(即《員工行為準(zhǔn)則》)包括：行為引領(lǐng)、行為風(fēng)尚、行為規(guī)范、行為禁區(qū)。

金川標(biāo)識利用抽象的表現(xiàn)形式，將漢字“金”、“川”融合到一方標(biāo)識當(dāng)中，突出表達(dá)“金川”這一名稱豐富的文化。另外，結(jié)合整體穩(wěn)固的造型和向上發(fā)展的“箭頭”形象，綜合傳達(dá)出奮斗超越的金川精神?！　〗鸫ㄐ碌钠髽I(yè)文化體系，是公司干部員工集思廣益、高度凝練、集體智慧的結(jié)晶。它體現(xiàn)了“從群眾中來，從實踐中來，到群眾中去”的工作原則、先進(jìn)理念、優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營思想和管理風(fēng)格很好地融入到了金川文化大綱之中，并得到了廣大員工的認(rèn)同，又一次實現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的結(jié)合，是一次實踐到文化的升華，是一次歷史性的跨越。

2010年8月上旬，金川集團(tuán)新的企業(yè)文化體系通過《經(jīng)濟(jì)日報》、《中國有色金屬報》、《甘肅日報》和《鎳都報》等媒體發(fā)布。8月12日，中國有色金屬工業(yè)峰會——企業(yè)文化座談會在金川集團(tuán)召開，公司將新的企業(yè)文化體系在會上向全國有色系統(tǒng)進(jìn)行了發(fā)布，受到與會代表一致好評。9月30日，金川集團(tuán)在圖書館報告廳召開金川文化體系發(fā)布實施儀式，集團(tuán)公司董事長、黨委書記楊志強(qiáng)宣布金川文化體系正式啟用，歷時一年多的金川集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)提升項目全面完成。　　新的企業(yè)文化體系體現(xiàn)了金川集團(tuán)公司50年形成的人文特征和員工隊伍優(yōu)秀傳統(tǒng)，體現(xiàn)了廣大員工共同的價值觀念、理想與追求，是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，推動公司健康發(fā)展的力量源泉，是公司的思想指南和行動綱領(lǐng)。

幾年來，公司上下對金川文化體系進(jìn)行了系統(tǒng)的宣貫落實，使金川文化不斷內(nèi)化于心，外化于形，固化于制。通過扎實開展金川理念識別體系的宣貫活動，使金川文化理念為廣大員工所接受和認(rèn)同，并逐步深入人心。通過逐步推進(jìn)公司視覺識別系統(tǒng)的推廣運(yùn)用，有效提升了金川集團(tuán)品牌效應(yīng)。通過與精神文明建設(shè)工作有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步規(guī)范員工行為，著力提升了員工綜合素質(zhì)。通過不斷修訂和完善企業(yè)管理制度體系，建立了與企業(yè)文化建設(shè)要求相適應(yīng)的企業(yè)制度文化。

金川文化體系的系統(tǒng)構(gòu)建與實施，為公司打造百年金川、實現(xiàn)基業(yè)長青，為把金川集團(tuán)建成具有國際競爭力的跨國集團(tuán)提供了強(qiáng)有力的文化支撐?！　　督鸫ㄎ幕w系的系統(tǒng)構(gòu)建與實施》先后獲得中國有色金屬工業(yè)管理成果一等獎、甘肅省宣傳思想文學(xué)獎。